为深入贯彻落实科学发展观，辽宁凤城市在科级干部管理工作中，注重从“工作圈”向“生活圈”和“社交圈”延伸，建立了干部工作“三进社区”机制，扩大了群众的知情权、参与权、表达权和监督权，实现了干部管理与社区党建工作的互促共赢。

干部发挥作用进社区。深入开展了“机关在职党员进社区”活动，充分发挥领导干部在社区共建及社区服务中的模范带动作用，达到共建和谐社区的目的。一是公开身份。领导干部主动到居住地所在社区报到登记，公开自己的党员身份，接受社区党组织管理；二是履岗尽责。领导干部要积极参加社区开展的各种活动，努力实现“六个一”目标，即：当好一名宣传员、认领一个岗位、参加一支志愿服务队、帮好一家贫困户、提出一条好建议、办好一件实事；三是加强考评。社区党组织详细记录领导干部参加活动情况和平时表现情况，并以《在职党员进社区活动情况反馈卡》的形式定期向所在单位和市委组织部反馈。

干部监督管理进社区。研究制定了《领导干部社区表现记实制度》，进一步加大对领导干部的管理力度，延伸干部监督触角。社区党组织主要通过直接接触联系、走访居民了解、信访反映收集三种方式，重点对领导干部的“三德”情况进行日常监督，即：个人品德，包括生活态度、生活作风、兴趣爱好、廉洁自律、遵纪守法等内容；家庭美德，包括子女教育、赡养老人、夫妻关系、亲属关系等内容；社会公德，包括公众形象、社会交往对象、邻里关系、社会责任感、参与社区活动等内容，并将领导干部日常表现情况如实填写在《领导干部社区表现记实卡》上。市委组织部对《记实卡》反映的情况，及时进行分析研究，搞好梳理汇总，并存入干部监督档案。

干部考核评议进社区。制定出台了《领导干部考核进社区实施办法》，主要是做好“三项评议”工作，不断完善干部考察评价体系。一是年度考核接受社区评议。市委组织部在干部年度考核工作中，深入领导干部居住地社区，组织社区党员、群众对其进行民主评议，全面细致地考察领导干部的“德才素质”；二是职务晋升接受社区评议。市委组织部对拟提职干部人选，在其居住地社区范围内进行任前公示，广泛征求意见，接受社区党员、群众评议；三是评先评优接受社区评议。在确定领导干部评先评优人选时，首先要征求其所在社区党组织的意见，接受社区党员、群众评议，对于“在职党员进社区”活动和“社区记实表现”工作中被评为“不称职”的领导干部，一律取消评先评优资格，确保评选表彰工作的公正、公平和公开。

通过建立干部工作“三进社区”机制，拓宽了干部考察的渠道，增强了干部工作的公信度和透明度，为科学评价、选拔、任用干部增添了一杆“民心秤”。