什么是非公企业快速健康发展的“法宝”？是先进的管理制度，是鲜明的企业文化，或是持续不断地开拓创新……而在浙江富春江水电设备制造股份有限公司，却有着这样的答案：企业党组织的凝聚力。因为只有高举党建的旗帜，非公企业才能有新的跨越发展。

　　浙富股份自2006年升格为党委以来，公司总资产倍数扩大了16倍，年实现销售收入由0.4亿元增至10亿；完成各类技术创新项目40多项……成绩的取得，得益于公司党委着力做好“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”中心工作，实现了党建与发展双赢。

　　企业文化既是企业走向成熟的标志，又是企业党建工作的重要组成部分。近年来，公司党委始终把培育企业文化、提高员工文化素养，与党员、员工的思想教育有机结合，以党建先进文化不断引领企业文化。在浙富公司，《浙富股份报》、浙富新闻网站、“职工之家”、“工厂宣传栏”等宣传平台成为了强化党建文化的阵地，并通过资源整合，建立了党工团活动室、党委工作部、党群文化中心、党员干部远程教育网络平台、党员先锋岗等企业党建文化阵地，并积极发挥党建文化阵地在党组织议事、党员教育培训、职工文化娱乐中的主阵地作用。

　　为增强公司党员、职工的归属感，引领党员、职工参与企业文化建设，公司党委还开展党员示范岗劳动竞赛、民主生活会合理化建议、创新创效、“一个党员一面旗帜”、改革发展解放思想主题大讨论、企业廉政建设大讨论等活动。

　　发展强，党建才有说服力；党建强，发展才有持续力。任何一个企业，只有在党的领导下，才能真正实现持续、健康发展。对企业而言，企业党员数量和党组织的覆盖面，反映了企业的生机和活力。公司党委认为，要通过创先争优活动，加快党员的发展，努力扩大党组织和党的工作覆盖面。公司党委因企制宜，采取单独组建的形式，做到成熟一个建立一个，立一个巩固一个，消除党建空白点，积极发展新党员。公司党组织有活动、有党课、有评议，开展优秀党员评选活动，并对评选出来的优秀党员进行隆重表彰。

　　如何发挥党员的示范引领作用？公司党委根据党员的不同特点、岗位，分类分层开展创先争优活动，在一线开展了“做放心产品，保批检成功”、“争当型号攻坚排头兵”、“三项整治，五查五看”、创建“三无党小组”等主题活动。公司党委还利用不同形式载体开展各类活动，增强生产一线党员的创先争优意识和动力，促进公司员工整体素质的提升，同时也推动了企业持续发展。

　　在公司党委的引导下，工会积极帮助和指导企业与职工签订劳动合同，明确职工在企业的合法身份，维护企业职工利益。新建、改善职工公寓、文化活动中心等一大批配套设施，帮助广大职工解决住房等实际需求。针对公司“80、90后”新生代员工较多，公司党委还集中开展集体理想教育，从重工资、重收入到重内心、重情感的需求变化，组织党员及时进行谈心谈话，促进了和谐劳动关系的建立和维护。

　　在浙富，有这样一句话：金子、银子不如好点子。近年来，公司党员共提出合理化建议260余条，70%以上被采纳；革新成果40余项，创造价值400余万元。公司还把优秀党员事迹刊登在《浙富股份报》、发表在公司网站上进行宣传。在招聘员工时也把党员作为优先录用对象；在中层干部等重要岗位的人选上，优先选择党员。从中可以看出，浙富公司的党员，在政治上有荣誉、在公司中有地位、在经济上有实惠。