为深入推进组织系统“一迎双争”活动，桐庐县委组织部积极谋划，统筹部署，以“三个一”为抓手，引导组工干部以学为先、以干为重，不断提升自身素质能力，发挥模范带头作用，将党的十七大以来开展的“讲党性、重品行、作表率”活动推向新高潮。

一、“一周一学”强素质。一是坚持“周四夜学”制度，即每月第一周学习政治理论或组织工作业务知识，第二周观看党风廉政教育专题片，第三周参加全县机关干部理论大课讲座，听取知名专家、教授的专题报告，第四周由机关支部组织开展学习。无论工作多忙，任务多重，“周四夜学”总是雷打不动，大家坐在一起共同领会上级文件精神，学习相关法律法规，熟悉组织工作业务流程，部机关干部整体素质得到提高。二是深入开展“五查十问”活动。按照“对照科学发展查误区、对照先进地区查差距、对照巡视意见查问题、对照民主评议查不足、对照工作短板查原因”的“五查”要求，部机关干部通过专题学习会、“解放思想”大家谈、形势政策宣传教育等多种形式，从各个层面深入展开讨论，实现组工干部思想大解放、理念大创新、思维大突破。同时立足自身情况和岗位需要，对“有没有改革创新开放大气的精神、有没有奋发做事勇争一流的激情、有没有大局至上服务中心的意识”等十个方面开展“十问”，问出责任、问出活力、问出激情，形成改革创新、比学赶超的浓厚氛围。

二、“一人一村”压担子。在扎实开展基层党组织分类定级工作的基础上，按照评分标准在全县倒排出17个后进村，安排每位部机关干部结对帮扶一个后进村。结合该县正在开展的“基层走亲”活动，要求每位部机关干部每月至少走访一次结对的后进村，采取座谈调研、个别访谈等形式，全面了解村情民意，准确把握问题症结，帮助村党组织理清发展思路，找准加快转化、发展的突破口，制定切实可行、操作性强的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人员。同时，积极帮助后进村与县有关部门沟通协调政策、资金、技术等方面的支持扶助。在基层的主战场上，深入群众、深入实际，不断提高组工干部解难题、办实事的能力。

三、“一科（室）一题”助发展。围绕服务桐庐发展大局和今年组织工作重点，在前期广泛征求基层意见的基础上，部机关每个科室结合工作实际确定一项课题，由科室负责人带头进行集中蹲点调研，通过座谈会、上门走访、发放调查问卷、实地查看等形式进村入户，下到田间地头、企业车间，与群众面对面沟通、心贴心交流。在汇总各方面情况意见的基础上，形成专题调研报告，并作为年度破难创新项目，按照项目化实施、项目化管理、项目化验收的要求，全力抓好落实，力求组织工作在服务大局、推动发展中发挥更加积极有效的作用。