8月16日，滨江区——桐庐县人才协作对接会议在桐庐举行，滨江区委常委、组织部长叶泽和桐庐县委常委、组织部长骆安全以及两地组织部、人才办等相关部门负责人参加对接。会上，双方回顾了今年以来两地人才协作相关工作开展情况，并就下半年继续拓展和深化协作项目进行了细致研究。

双方认为，开展区县协作以来，滨江、桐庐两地党委政府从统筹城乡区域发展、优化城乡资源配置、促进杭州城乡经济社会发展一体化新格局这个战略高度出发，充分重视，主动对接，积极作为，各项协作工作呈现出可喜局面。在继续落实去年人才协作十大工程基础上，今年上半年双方新组织实施了组团招才引智、党建人才结对、教育卫生人才帮扶、创意人才培养、服务业人才培训、大学生创业合作交流等7大项目，合作举办桐庐县、滨江区、拱墅区2012年夏季大学生就业推荐暨创业项目展示会，开展干部人才互派挂职18人次，充分发挥双方错位优势，使两地人才协作内容更实、领域更宽、环境更优。

下一步，双方将重点做好七项工作：一是在高层次人才引进培养上加强合作，实现滨江区“5050”计划与桐庐县“创业桐庐·人才引领”工程有效对接，共享高层次人才资源；二是打造人才协作新阵地，桐庐县安排专人赴滨江等地开展驻点招才引智；三是组团赴外招才引智，赴重点高校合作举办招聘活动；四是持续推进教育卫生人才挂职，选派专业技术骨干赴滨江区对口单位学习锻炼；五是加强文化创意人才交流，合作举办文创产业设计大赛；六是在桐庐人才科技周期间合作举办相关活动；七是加强两地大学生创业交流与合作。

为继续推进两地人才协作，双方要求：一要进一步拓宽协作领域，在充分落实好当前各项人才协作项目基础上，利用滨江区资金、信息、科技、人才等方面的特点和桐庐县资源、劳动力、生态环境等方面的优势，丰富协作平台和内容，增进互补，找到共同的关注点、合作点和共赢点；二要进一步发挥平台作用，充分发挥“杭州国家高新技术开发区（滨江）桐庐高新技术产业园”和新建立的富春江科技城、迎春商务区等平台在人才引进、招商引资、项目合作、产业辐射中的重要作用，借力滨江高层次人才资源，扩大项目、人才引进覆盖范围，努力为桐庐在省“千人计划”和市全球引才“521”计划人选的引进和培养上取得成果；三要进一步完善长效机制，落实责任，强化执行，深化创新，确保各项协作项目早完成早见效，为区县协作交出一份满意的成绩单。