9月7日下午，全县选派干部克难攻坚工作会议召开。县委书记毛溪浩在会上强调，要积极推进干部人事制度改革，通过在克难攻坚中培养锻炼干部的办法，动员全县上下攻坚克难，奋发有为，为建设“一个目标、五大桐庐”作出积极贡献。县委副书记吴玉凤主持会议，县委常委、组织部长骆安全作干部选派工作报告。

毛溪浩指出，选派干部到急难险重岗位培养锻炼，是推进“一个目标、五大桐庐”建设的重大决策，是破解难点问题、夯实工作基础、助推桐庐发展的重要举措，也是弘扬迎难而上、顽强拼搏、苦干实干精神的有效途径，更是为桐庐发展培养一批能征善战、德才兼备、执行果敢的优秀干部的载体抓手。全体选派干部要把新的工作岗位作为展示才华的舞台、锻炼能力的阶梯、实现人生价值的载体，珍惜新的岗位、珍惜组织的信任、珍惜难得的机会，把岗位当舞台，把工作当事业，爱岗敬业、埋头苦干、拼搏实干，努力创造出令组织满意、派入单位满意和自己满意的优异成绩。

毛溪浩强调，选派干部要摆正位置，破除“镀金”心态；真抓实干，破除无为心态；积极向上，破除畏难心态，在今后的工作中，把握心态、调正姿态、提升状态，始终把克难攻坚摆在第一位，扎扎实实做一些实事、解一些难题。要创新思路、拓展眼界，提升学习创新能力；要甘于吃苦、敢于负责、善于解难，提升攻坚克难能力；要倾听群众诉求、体谅群众难处、解决群众困难，提升群众工作能力，以能力的提升来推动各项重点工作的落实。

毛溪浩强调，面对新岗位、新任务、新要求，各位选派干部要始终保持奋发做事、勇争一流的激情，全身心投入到五大重点岗位中去，力争成为双招双引的行家、征地拆迁的好手、信访维稳的尖兵、重点工程的先锋和后进整转的能人，努力在新的岗位上干出一番新业绩。要健全干部选派办法和考核评价机制，积极为选派干部创造良好的工作和生活环境，帮助他们尽快熟悉工作，让他们在重点工作一线挑起重担、接受锻炼，为推动全县经济社会既好又快发展奉献激情、建功立业。

选派干部代表和选派单位代表在会上作交流发言。