- 桐庐县立足“五个有”加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度
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发布者：超级管理员
发布时间：2013年03月16日
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近年来，桐庐县结合全县干部队伍建设实际，以“五个有”，不断加大年轻干部、女干部、党外干部培养选拔力度，全县领导班子和干部队伍结构进一步优化，活力进一步增强，整体素质进一步提升。
一是规划先行有保障。制定《桐庐县县管后备干部队伍建设规划》、《桐庐县培养选拔女干部工作规划》、《桐庐县党外干部队伍建设规划》等，明确“三方面”干部培养选拔工作指导思想、目标任务和保障措施。在此基础上，不断健全完善相关配套制度，出台了后备干部管理、教育培养、推荐选拔、评价考核等10余个专项制度，形成上下衔接、协调有力的制度体系。
二是机制通畅有合力。实行“一季一分析、半年一督查、一年一总结”的“三个一”工作模式，职能部门按照各自职责分工，通过召开座谈会、通气会等形式，经常性沟通联络、互通信息、分析研究、查漏补缺。建立考核督查机制，将“三方面”干部培养选拔情况纳入各单位党建目标考核内容，建立起统分结合、层层落实的目标责任制，形成了“县委统一领导、职能部门为主、各方密切配合”的培养选拔工作良好局面。
三是培养锻炼有抓手。把“三方面”干部教育培训纳入全县干部、人才培训计划中统筹考虑。每年至少安排一期主体班，在其他各类培训班次中也优先给予考虑。目前，中青年干部培训班已先后举办了18期，培训干部847名，其中女干部215名，党外干部106名。另外，每年举办统战成员培训班，培训党外干部及民宗台侨界人士，选送优秀党外干部到省、市学习培训等。并积极拓宽培养渠道，在做好上挂、下派培养的同时，探索在克难攻坚中培养锻炼干部，竞争性选派236名干部到重点工程、征地拆迁、双招双引、信访维稳等岗位克难攻坚，其中35周岁以下年轻干部92名，女干部98名，党外干部21名，让干部在克难攻坚中磨砺意志、施展才干。
四是选拔任用有力度。拓宽选拔渠道，综合运用公开选拔、公开遴选、竞争上岗、交流调任、竞争性选拔等方式，进行定向或重点选拔，为“三方面”优秀干部脱颖而出创造条件。2008年以来公开选拔年轻干部12人，其中女干部3人，竞争性选拔乡镇（街道）团（工）委书记、妇联主席12名。目前，全县35周岁以下年轻干部52人、女干部91人、党外干部16人，37个党政部门有32个单位配有女干部，其中6个单位配有正职女干部，14个乡镇街道党政领导班子全部配备1名以上女干部，其中3个单位配有正职女干部。
五是作用发挥有载体。坚持把政治坚定、作风过硬、能力素质强的年轻干部、女干部、党外干部充实到“两代表一委员”当中，充分发挥“三方面”干部在全县经济社会事务决策中的作用。成立桐庐县党外知识分子联谊会和女领导干部联谊会，为他们搭建交流平台，通过组织开展“与党同心、与十二五同行”、“双服务活动周”等主题活动，充分发挥他们优势，更好地服务全县经济社会的发展。
