晚饭过后，走进杭州霍普曼电梯有限公司的企业党校红色家园，不少企业员工正在看书、做笔记。刚进门的卢贤中和张明远像往常一样，坐到了熟悉的位置上：“只要有空，我们就经常来这里。在这里，我们不仅圆了自己的大学梦，还实现了党员梦。”

卢贤中和张明远的话道出了企业员工的心声，也道出了企业党校的意义所在。一直以来，“霍普曼”始终高度重视企业党建工作，早在2010年就成立了以公司党支部为主体的霍普曼企业党校，并依托党建资源基础，拓展教学功能，形成技能培训中心、学历培训中心、党员发展中心三位一体的“一校三中心”模式。通过多年的探索发展，如今，霍普曼企业党校不但为基层党组织服务企业党员、助力企业发展搭建了平台，而且为打好非公党建基础树立了一个良好的样本模式。

公司党支部把企业党校当做提升员工素质技能的主阵地，将培训活动与企业发展、软件建设相结合，开展生产管理、营销策划、商务礼仪等多门课程；将培训活动与员工自身发展需求相结合，开设电焊技能、计算机等课程，并专门聘请行业专家、高校教授定期对员工进行专业技能和服务理念的培训。自企业党校成立以来，共开展各类培训300多次，参加培训员工达5000人次以上。以马占好为例，原先是一名只有初中文化的普通一线职工，在企业党校先后学习了质检、管理以及计算机等多项课程。今年6月，由于出色的质检能力和管理能力，他被提拔为质量管理部副经理。

为克服外来务工人员流动性大、文化程度参差不齐等问题，公司党支部积极筹划，将大学课堂搬到厂区。2011年8月，企业党校与桐庐县总工会、杭州工人业余大学联合组建了“杭州霍普曼大学工人大学班”，并根据企业实际情况，及时调整教学计划，培训企业所需工人。同时，支部还与工会联合建立职工文化家园，添置各种专业书籍和文化书籍3000多册，丰富员工的文化生活。如今，24名员工不出厂门就能边上班边享受三年大专教育。到明年8月份，他们就能拿到大专学历证书。

企业党校也是孕育骨干员工和共产党员的摇篮。在邀请县委组织部相关负责人来校指导党建工作并为党校学员上党课的基础上，公司党支部积极开展“两培养、三提升”主题活动：把企业骨干和优秀员工培养成党员，把党员培养成企业骨干和优秀员工；提升党员素质修养，提升党员服务能力，提升党员发展活力。入党积极分子王小丽连续两年被公司评为优秀新员工；罗毅改进的机器人焊接工艺获得我县“金点子”；预备党员张明远2010年被我县评为“百名优秀外来员工”。

企业党校不仅让员工倍感温暖，更让企业发展受益匪浅。正如企业负责人宓荣根所说，企业党校既为员工实现了读书升学的愿望，又提高了人才培养质量，为企业发展带来了更大的动力和活力，是双赢的好事，对企业持续发展有着长远意义。