社会各界收看调研答辩直播

　　阳光选拔　公平公正

　　无论哪种选拔，确保选人用人的公信度始终是关键所在。为确保此次公开选拔的阳光性、透明度，我县采取了多种举措，比如笔试由外地出卷阅卷，面试评委全部外请，并邀请县纪委、“两代表一委员”、新闻媒体全程监督。此外，扩大“两圈”考察范围，对入围考察人选全部实行个人有关事项报告及个人财产申报，团县委副书记人选还实行财产公示。

　　尤其值得一提的是，整个答辩过程通过远教新视通现场直播，这在我县公选中尚属首次。5月10日，直播进行中，不但可以直接同步观看每个考生答辩的“战况”，而且当场公布考生成绩，并通过字幕的形式公开。全县乡镇（街道）、机关部门干部通过视频直播观看了答辩，既实现了公选过程的公开透明，又有利于社会的广泛监督。

　　考生朱晓东得到了81.60分，看到自己的成绩当场公布后，他笑着说：“在公选中通过远教新视通直播，并现场打分，对我们考生来说有压力又有动力，是一次难得的锻炼机会。”县人大代表季红卫看完全程直播后，感慨地说：“这次参加公选的都是‘85’后，顶着直播的压力侃侃而谈，现在的年轻人真不得了。”

　　量化评价  好中选优

　　为使本次公开选拔更具科学性，在借鉴以往联合公选经验的基础上，我县拟用人选不看一次结果，而是看综合笔试、面试、调研答辩、考察、个人经历等综合量化结果。

　　如此一来，以量化形式充分体现了考察对象的德才素质和职位匹配性，最大程度地避免了“高分低能”、人为影响等现象发生，做到“好中选优”、“优中选强”，自然受到考生的欢迎。考生江枫说：“越是细化标准，越是科学。评价干部的标准更具体、更真实，评判的过程更科学、更合理，让考察结果更具有说服力和群众认可度。胜之无愧，输之心服。虽然自己没有被录用，但对自己有了更清楚的认识，这要求自己在接下来的工作中必须打下更坚实的基础。只有靠平时的点滴积累，才能脱颖而出。”

　　政以才兴，业以才治。公开选拔，意在广纳贤才，旨在推动发展，重在阳光公正。这次公选，让广大干部认识到，要担当重任，赢得组织和群众的认可，必须靠实力、凭才干、看作风、讲实绩。

考生心语

毕欢：调研答辩让人耳目一新

　　公选考试既是选人用人的一种遴选方式，也是促进自我不断学习的一个手段。作为选拔任用工作中的新生事物，很多和我一样未曾经历公选的人在整个过程中还存在着观望态度。但现在回顾这一历程，心中充满了感恩、感激和感动。

　　和以往的内部竞争上岗相比，这次公选最大的亮点是向全社会公开选拔，也正是因为这个机缘，让我有机会可以参加这次公选。这其中，有两个环节让我印象深刻。首先是笔试，和以前参加的考试相比，这次考试的内容基本上摆脱了死记硬背的局面，或者说题目很活，回答的时候需要将书本上的理论知识和实际情况结合起来，针对性和操作性都很强。如果缺乏应变能力和一定的工作经验，就会比较棘手。

　　其次是调研答辩让人耳目一新。这次公选为了更全面地考察应试者的能力，首次增加了调研答辩环节。通过实地调研乡镇及下属行政村、企业的团组织情况，而后形成调研报告，再根据调研报告进行抽签答辩，不仅直接考察了考生的能力，也在调研过程中提升了能力。

　　公选已经结束了，新的岗位新的希望，在积极适应新环境的基础上，我将自加压力，主动进取，努力提升自己。

　　沈诗华：考生都是朝气蓬勃的“85后”

　　时间过得很快，到新岗位报到已有数日，再回想起整个公选的情景，依然感觉就在昨日。真的很感谢这次公选，给了我这么一次难得的机会。

　　我是1987年出生的，和我一起参加此次公选的考生都是年龄和我差不多的“85后”，可谓朝气蓬勃。这凸显了此次公选注重选拔年轻干部的理念。同时，大家也是来自各行各业，有的来自企业，有的是合同工，还有的是大学生村官。这种打破身份界限，拓宽选人渠道的方式大大激发了我们参与的激情。

　　同时，在整个公选过程中，从发布公告到笔试、面试、调研答辩、组织考察，仅仅一个多月时间。虽然环节多，但时间紧凑，强化了日常积累的意义。也就是说，想要在考期如此短的考试中取得好成绩，知识、经验、心态都很重要，这些都来自于平常的积累。

　　公选的场景仍然历历在目，但新的征程已在前方。在感谢组织提供如此优越平台的同时，我也将好好地珍惜这次机遇，踏实苦干、提升能力，做出对得起这个岗位的业绩。

　　赵丽：体现了“让干得好的人考得好”的理念

　　从最初的报名、笔试到最后的考察、录用，经过一个多月时间，我县公开选拔团县委副书记、乡镇（街道）妇联主席、团（工）委书记顺利结束。作为公选的参与者、见证者、受益者，回想这一路的历程，我感触颇深。

　　首先，在考题的设置上，我觉得此次公选体现了“让干得好的人考得好”的理念。值得一提的是调研答辩环节，从实地调研、撰写报告到参与答辩，尽管只有短短三天时间，但让我受益匪浅。调研课题坚持“干什么考什么”，注重人岗相适，紧紧围绕当前我县妇联、团委工作的重点，让我们这些年轻人既感到新鲜又获益颇多，无论是对工作能力的提高还是思维方式的转变，都起到了积极作用。

　　就拿我来说，此次调研课题主要围绕“美丽庭院”创建工作展开，通过一天的实地调研，不仅对妇联工作有了初步的了解，而且汲取了所调研村在“美丽庭院”创建中的好经验、好做法，发现了该项工作在开展过程中存在的难题，为我下一步更快地适应新的工作岗位，更好地开展“美丽庭院”创建工作打下了基础。

　　其次，本次公开选拔促进了人才流动。流水不腐、户枢不蠹，人才流动才能保持活力。这项选人用人的新机制，不仅激活了我们年轻人的干事激情，更激活了全县人才这“一池春水”。

　　公选对于我来说，已不仅仅是一场考试，更是一次学习、交流的机会，是一个展现自我、认识自我、挑战自我、提升自我的平台。

　　赵维：最大的体会在于公选全程公开透明

　　此次公选中有两个岗位是面向大学生村官招考的，知道这一消息后我心里挺开心的。现在回想起整个过程，不仅是开心，还有感谢，而最大的体会则在于公选全程公开透明，为我们大学生村官提供了很好的锻炼机会。

　　就拿调研答辩来说，我们大学生村官组被分配到钟山乡进行团委工作实地调研。那天，我们对钟山乡大市村、子胥村进行了实地走访，详细了解相关情况，为写调研报告准备材料。走访的全程，我们认真记笔记，钟山乡政府及村组织没有提供任何纸质材料。

　　而调研答辩还采取了现场直播的形式，我们按面试规则，进入考场候考。在抽签前，工作人员给我们发放各自的调研报告。报告上没有名字，只有标号。我们按准考证号抽签，并签字确认候考顺序。工作人员将排序好的调研报告，交由考官现场出题，整个过程公开透明。

　　答辩开始后，面对完全陌生的考官、现场录像的工作人员，我突然自乱阵脚，脑子一片空白，在介绍调研报告时，语言很不流畅，介绍超时，勉强完成答辩。在候考室等待分数的时候心理就预感不好，果不出意外，我得了全场最低分。对于这个分数，我一点也不生气，这是我发挥失常的结果。面试结束后，我所在的村支部书记给我打来了电话，他说他观看了我的答辩情况，答辩中的我实在是太紧张了，这是我此次答辩失败的主要原因，我以后要多多锻炼，争取有所提升。