近年来，我县立足于“培养人才，引进人才，留住人才，用好人才”的理念，不断完善政策，健全机制，优化环境，有效壮大人才队伍，提升人才素质，为建设“一个目标、五大桐庐”提供了人才保证。在这次公开选拔过程中，通过创新公选模式，9名考生脱颖而出成为新任职干部，300余名考生也得到了锻炼。这充分说明，用改革思想和创新办法不拘一格选拔人才，能更有利于年轻干部的培养和成长。 　不拘一格选人才　，必须树立人才资源是第一资源的理念。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、片面的人才观念，在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。

不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年人才。大到国家兴衰，小到企业存亡，青年人才的重要性不必赘言。就我县而言，目前正处于建设“一个目标、五大桐庐”的关键时期，人才显得尤为重要。培养造就青年人才既要尊重人才成长的一般规律，又要为优秀青年人才脱颖而出搭建平台。从而不断夯实创新发展的人才支撑，为实现“桐庐梦”提供组织保障。

不拘一格选人才，必须依靠不断创新的方式方法。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要破除束缚人才成长的传统观念，优化社会、舆论和政策环境，既重数量更重质量，提高选贤任能的公信度。同时，要鼓励更多年轻人到艰苦地区和基层一线干事创业，树立正确的用人导向，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。