——浙江富春江水电设备股份有限公司党建工作侧记

　　不久前，从湖北堵河上的潘口水电站传来好消息，两台25万千瓦的发电机组已正式并网发电，翻开了该水电站的新篇章。这不但让当地人兴奋，也让千里之外的浙江富春江水电设备股份有限公司上上下下激动不已——两台水电机组正是该公司的产品。这家10多年前还在困境中苦苦挣扎，销售产值只有几百万元的民营企业，如今已跻身国内最大的民营水电设备制造商行列，成为销售产值破十亿元的高科技企业。

　　这华丽转身是如何实现的？有道是文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。近年来，“浙富水电”党委始终把培育企业文化、提高员工文化素养，与党员、员工思想教育有机结合，以党建先进文化不断引领企业文化，为企业发展提供了源源不断的动力。

　　火热7月，走进“浙富水电”，各个生产车间的忙碌景象让人目不暇接。尤其是在金工工厂党支部数控大镗组党员示范岗，更是热火朝天。由于承担着公司所有机组转轮、大轴等重大机组部件加工，该项目组的生产任务一直很重，压力也很大。

　　在这些挑战面前，该项目组党员以“一个党员示范岗就是一面旗帜”为引领，在党员示范岗评比制度、考核制度等机制的推动下，化压力为动力，积极带头服务，带动工人全身心投入到生产工作中去，不但为项目组顺利完成各项任务奠定了基础，也为创新发展、获取更大效益提供了充足动力。近5年时间里，该项目组积极参与公司开展的各项技术创新、劳动竞赛，特别是在“小发明、小创新”活动中尤为突出，先后有2项发明获得国家专利，2项技术革新获杭州市表彰奖励，另有10多项“金点子”和“合理化建议”获得各级奖励，累计为公司创造经济效益800多万元。

　　党员示范岗只是“浙富水电”党建的一个缩影。自1988年公司成立党支部，2006年升格为党委以来，目前有党员近200人。在党委的有力带领下，全体党员始终把“抓党建就是抓发展”作为贯穿各项生产活动的核心理念，积极发挥党委工作部、党工团活动室、党群文化中心、党员干部远程教育网络平台、党务公开栏等企业党建文化阵地的作用，走出了一条“红火”的发展之路。

　　该公司党委结合党员的不同特点、岗位，分类分层开展创先争优活动，以党组织、党员的示范引领推动企业科学发展，尤其注重在“实、强、变、精、真、广、新”七方面下功夫，助推公司向集团化发展新跨越。比如，在“一线选优”活动中，以一线党员为重点，充分发挥生产一线党员的示范作用，大力开展了“做放心产品，保批检成功”、“争当型号攻坚排头兵”、“三项整治，五查五看”、创建“三无党小组”等主题活动，增强了生产一线党员的创先争优意识和动力。在“五比五争”活动中，以比学习、争先进，比创新、争佳绩，比技能、争标兵，比服务，争模范，比贡献、争先锋为载体，着力提升党员人才素质。在一项项有力措施的推动下，近3年来，全体党员共为公司提出合理化建议260余条，70%以上被采纳；另有革新成果40余项，为树立党员形象、助力企业发展带来了积极作用。

　　如今，业主支持、员工拥护、党员欢迎的党建工作新局面，为实现党建工作与企业发展的互动双赢创造了非常有利的条件。“浙富水电”党委副书记王天忠告诉记者：“在这浓厚氛围的熏陶下，越来越多的优秀员工、业务骨干递交了入党申请书。”正因为有了党组织的引导，党员队伍不断壮大，企业发展更有保障，“浙富水电”迈向国内装备制造业一流企业的步伐也越来越坚实。