霍普曼党支部是杭州市先进基层党组织，在桐庐非公企业中算得上老先进，党建工作有活力，党建内容有创新，组织建设有成效。支部成立以来，屡获殊荣，党员队伍已成为助推企业发展的有生力量。

　　新形势下，党支部如何继续发挥引领作用，适应企业发展“新常态”是霍普曼党支部一直为之努力的。他们集思广益，结合行业形势、公司发展需要、上级党委要求、党员队伍成长，创新开展了主题为“亮身份、强管理、比作为、树形象”的系列党建活动，让党员更多地参与到公司管理中来，成为企业管理的“中流砥柱”。活动开展以来，党员精神面貌焕然一新，支部战斗力显著提升，党建工作呈现新局面。

　　今年，该企业党支部编制印发了《霍普曼党员手册》、进一步细化了党员的考核标准和行为规范，建立了党员值班制度，每日由党员轮流担任并佩戴党员值班红袖章，对当日党员履职、佩戴党徽情况、携带《党员手册》与《员工手册》及应知应会掌握情况、员工执行厂纪及规章制度情况随机进行抽查，对发现的问题逐条进行登记，每半月由党支部汇总总结后交由公司领导集体讨论解决。值班制度实施半年多来，员工工作作风得到很大改变，党员累计收集问题、提出整改建议共80多条，涉及企业管理，生产安全，质量管理，环境建设，受到公司领导的高度重视。目前，大多问题得到有效解决。

　　参与组织活动，接受组织管理是合格党员的基本要求。霍普曼党员中组织关系不在公司的占到了全体党员总数的30%。支部专门成立了第三党小组，将“编外”党员纳入组织管理，在组织活动开展和党员评比中，和在编党员统一标准进行管理和要求。配合公司精细化管理年的深入开展，党支部还成立了以党员为主的公司精细化管理领导小组和监督小组，对年度管理目标的推进和实施进行全程指导和监督。

　　新常态下，公司制定了详细的年度目标规划，以量化的形式对各部门提出了更高的标准和要求。在一次民主生活会上，一位党员提出个别部门工作标准不高、部门间存在踢皮球等问题，引起了员工强烈共鸣。

　　通过讨论，党支部负责人向公司领导建议成立“党员帮帮团”，成员由各部门的党员骨干力量组成，按其专业所长对口一个部门进行“帮建”，限时帮助整改和提升，在部门间架起了一座沟通的桥梁。“党员帮帮团”对口帮建后，部门业务水平和工作效率得到有效提升，协作意识明显增强。

　　一个党员就是一面镜子，就是一面旗帜。群众看党员，就是看党员形象。今年是霍普曼精细化管理年，党支部率先叫响“精细化管理年 党员走在前”的口号，以实际行动积极响应公司号召，模范践行精细化管理年的各项目标要求，党员真正成为了参与企业各项事务的带头人，在公益活动、临时事务中都能看到共产党员踊跃的身影。

　　形象树立了，群众信任了，工作开展起来就容易得多。当前，支部又顺势而为，开展了“扮靓杭州迎峰会，霍普曼党员当先锋”为主题的党员志愿者活动，大力整治厂区卫生、排查安全隐患、化解矛盾纠纷，一些多年来困扰企业的症结问题得到了破解，赢得了全体员工的普遍赞誉。

　　党旗飘扬风帆劲，一系列内容丰富、形式多样、效果明显，带有鲜明创新印记的创争活动，有力地推动了企业各项工作的开展，增强了党组织的影响力、吸引力和凝聚力，也为企业党建工作趟出了一条新路。