生机勃勃的春天，村社换届正是我县基层组织建设的头等大事，也是最关键、最具挑战的一仗。我们要以对党和人民高度负责的态度，从严从实抓好各项工作，确保换届工作换出活力、换出干劲、换出战斗力。

　　当前，我县改革发展稳定各项事业进入新阶段，全国文明城市创建、“五水共治”、“三改一拆”、小城镇环境综合整治、重大项目、美丽乡村等重点工作任务艰巨而繁重，对村社干部的能力和水平提出了更高要求。在这样的大环境、大形势下，选优配强村社干部队伍，是夯实基层基础的重要保证，是锻造“桐庐铁军”的重要抓手，是实现“一个目标、三大战略”的重要基础。

　　村社换届不是简单换人，而是一个换思想、换作风、换风气的过程。村社换届，一换管三年，换得好，就能把实干导向树起来，把队伍活力提起来，从而激励一方人心，打开一地局面，带动一村发展；假如换不好，基层作风难转变，工作难推进，群众难满意。在这过程中，突出抓好选情复杂村换届工作很关键，要“一村一策”制定方案，把工作做细、做实、做在前面，确保换届工作健康有序推进。

　　村社换届既要突出重点，也要统筹兼顾。要正确处理换届与稳定的关系，严肃纪律不放松，以“零容忍”“零懈怠”的政治态度始终拧紧换届纪律这个开关，特别是要严禁任何人说情打招呼、严禁任何与换届相关的相互吃请，确保换出团结、换出和谐，进一步筑牢基层战斗堡垒。要正确处理换届与日常工作的关系，以换届助推各项工作落实，切实做到“两不误、两促进”；要正确处理换届与后续工作的关系，及时做好新老交接，确保新班子高效运行。

　　村社换届，事关班子强弱、事业兴衰，是强化基层队伍建设的一次契机，更是推动中心工作、解决实际问题的一个良机。我们要通过换届认真总结工作，明确发展方向，厘清发展思路，确定发展举措，补齐工作短板，切实把各方面的力量凝聚起来、积极性调动起来，朝着共同的目标努力，共绘美丽中国桐庐样本的实景图。