春风一拂千山绿，春潮涌动生机来。在这美好的春天，我县正式启动“君山育凤”党政人才培养工程。

　　建设美丽中国桐庐样本，需要一支“一心五力”的桐庐铁军。而“君山育凤”工程，采取多元方式对年轻干部进行培养锻炼，正是为打造铁军后备精兵。

　　参加此次培训的学员，是经各个单位推荐、组织部门筛选出的优秀年轻干部。虽然来自不同岗位，但都是“潜力股”。称作“潜力股”，不仅是因为潜力大，也是因为对照铁军高标准，广大年轻干部有不少地方需要提高。

　　“在日常工作中，面对信访维稳、纠纷调解以及治水拆违等难题时，有时会感到知识恐慌、能力恐慌，面对新情况、新任务显得力不从心，必须加强学习，不断提高。”合村乡党委副书记姚者新的话道出了不少学员的共同心声。

　　年轻干部有知识、有热情、有一番雄心壮志，是非常宝贵的，但大多参加工作没几年，多的也就十来年，加上平时忽视“内功”修炼，尤其需要加强党性锤炼，提高思想政治素质。

　　而从干事创业的现实需要来看，当前的桐庐正围绕“一个目标”，深入实施“三大战略”，每一个年轻干部身上都担负着沉甸甸的历史责任。再加全国文明城市创建、治水拆违、小城镇环境综合整治、“联村走企访户”深化基层走亲等重点工作，不同岗位的年轻干部手中，都握着一张张具体而繁杂的工作清单。

　　因此，“君山育凤”工程以“德才兼备、以德为先，崇尚实干、敢于担当，视野开阔、学有所长，熟悉基层、经验丰富”为标杆，通过专业化能力提升、基层实训、周末选学等方式，促进年轻干部健康成长。

　　坚持“干部缺什么补什么”原则，专业化能力提升系列专题班将采用内外联动的方式，既有分管副县长亲自授课讲学、又有高校专业辅导，既推动专业化培训覆盖到各条各线，又提高专业化培训的针对性。“这个班主要是围绕服务‘产业强县’考虑提出的，计划5月份开班，每期安排5天培训时间。”县委组织部相关负责人表示。

　　以培养优秀中青年干部为主的“中青年干部基层实训班”，坚持在实践中培养锻炼干部，精心选苗、栽苗、育苗，优化中青年干部成长路径，计划每年择优培训中青年干部约50名，作为县管后备干部培养。今年是连续举办的第三年，培训班时长为一年，培训的方式以实践锻炼为主，学员都将被派往乡镇（街道）或克难攻坚岗位进行历练。

　　“年轻干部周末选学班”将所有好学上进、充满潜力且富有责任心的年轻干部纳入培训计划，计划开设5个选学班，通过集中学习、研讨交流、实践锻炼等组合拳，动态择优培训年轻干部约200名。培训班时长为两年，每年两个学期，每学期8堂课，每隔一周的周末集中学习、研讨交流一天。

　　“育凤”就需要“练兵”，就要敢于把“潜力股”放到基层一线去“升值”。桐庐改革发展给了年轻干部“赛场”，特别是在推进重点工作和重大项目过程中，涉及的人和事多，工作统筹、推进困难，唯有迎难而上，不断学习实践，才能提升能力和水平。“学习的过程就是让‘短板’不短、‘长处’更长的过程。我们要把学到的东西转化为生产力和行动力，以更丰满的姿态投入到工作中。”县重点项目建设管理办公室主任周晨来信心满满地说。

　　在这过程中，相关部门将着力组建多层次教师队伍，开发多样化党性课程，打造多点位教学基地，推动多渠道教学合作，为深入实施“君山育凤”提供有力保障。广大党员纷纷表示，将珍惜机会，集中精力，潜心钻研，通过学习培训，使自己在思想上有新转变，作风上有新改进，能力上有新提高，努力争做“一心五力”的好干部。