自4月中旬完成182个行政村、19个社区党组织换届，实现组织意图100%、规范选举100%、风清气正100%以来，村（居）民委员会换届选举工作有序推进，整个换届过程平稳有序、队伍选优配强、结果圆满顺利。

　　在自荐人报名阶段，有68个村主任岗位自荐人选超过3名。在这样的背景下，加强自荐人管理显得尤为重要。瑶琳、分水等地率先开展了自荐人“试岗”锻炼，组织竞选人到污水浊泥中经受考验，推动拆违剿劣，既有效推进中心工作，又转移竞选精力、减少拉票贿选。

　　换届中，旗帜鲜明地突出战斗力标准，树立干事导向，全县共调整不同心、不在岗、不作为的村（居）委会主任106名，新进村（居）委会成员341人，为实现选优配强奠定了良好基础。针对村（居）民委员会特别容易发生问题的重点环节，进行重点研究，制定“一办法十细则”，即村（居）民委员会选举办法，竞选承诺审核细则、竞选行为管理细则等，不断强化选举规范化、科学性，确保选举程序合法、选举过程公开、选举结果有效。

　　全县共选举产生村社两委班子成员1412名，其中村社党组织868名，村（居）委会653名，交叉兼职121名。村社两委班子平均年龄44.6岁，比换届前下降了3.2岁，村社两委班子中30岁左右成员221名，实现“平均每个村社至少要有1名30岁左右的两委班子成员”的目标。

　　风清气正的村社换届工作，进一步净化了农村政治生态，一大批口碑好、能力强的人选上来，进一步提振了基层干事创业的精气神。接下来，将在全县村社干部中全面开展以树新规矩、树新作风、树新形象、创新业绩为主要内容的“三树一创”活动，组织开展村社干部主题培训，优化完善村社组织运行机制，积极落实创业服务承诺，着力打造基层铁军，进一步夯实基层基础。